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临近年关，我被公司裁员了。
最近公司不太平，裁员的消息像阴影一样笼罩着每个角落。
老板跟一票高管在会议室里待了三天三夜，只得出了个要赶在年底前‘开源节流’的结论。
说是‘开源节流’，但大家都心知肚明，重点只在‘节流’上。
身边的同事们一个个被接连叫走，回来后不是面有难色就是神情黯淡。
大家都有点坐不住了，人人都担心下一个被裁的会是自己，毕竟这时候要是被裁了，年终奖可是一分都拿不着了。
在这种氛围下，我的心里也开始打鼓。
很快，我就收到了经理赵如芳发来的消息：
来12楼，1201会议室。
我心里顿时咯噔一下。
糟糕！
我的年终奖！
请进。
我应声走进会议室，发现只有赵经理在。
她的表情里没有任何异样，平静得就像只是叫我来聊聊最近的工作进度。
晓灵啊，你来咱们部门五年了吧？
是的经理。
我小心翼翼地回答。
这五年里，你任劳任怨，工作完成得都很好，我们都看在眼里。
你的组长因为个人原因很快就要离职了。
跟公司其他领导商讨过后，我们一致决定让你晋升成组长。
不敢相信自己的耳朵，我瞪大眼睛一眨不眨地盯着经理，怀疑自己是不是听错了。
从下个月开始，你就是我们部门的组长了，你要努力带领你们组，业绩更上一层楼。
赵如芳说着，露出了难得的微笑。
我激动得差点跳了起来。
五年了，我终于要咸鱼翻身了！
五年的职场生涯里，我像变色龙一样。
硬件研发、市场分析、协助HR管理人事变动，这些事都随着时间慢慢成了我日常工作的一部分。
我曾绝望地以为，再多的能力叠加起来，也换不来领导和老板多一分的重视。
也曾想过，这份工作也就这样了，要不就躺平算了。
而如今，我终于熬出头了！
想起我那五年来几乎没什么变动的工资条上的数字，我激动地跟经理说：
经理，这次晋升我能涨多少工资啊。
赵经理突然变了脸色看着我，眉毛一拧，脸上多变的表情让我猜不透她心里在想什么。
姚晓灵，你也看到了，公司现在的情况不乐观。
我瞬间明白了经理话里的意思，她想让我加活不加钱。
我不甘心，鼓起勇气回道：
经理，我觉得我的努力应该得到一些回报。
她有些尴尬，微不可察地深吸了一口气，只回了我一句：
现在不行。
就让我离开了。
回到工位时，我还在回想赵如芳刚才的话。
无论怎么想都觉得不公平，我握紧了拳，心中涌起了八百份的不满。
却没想到，真正的噩耗才刚刚开始。
